25.03.2020 tarihinde TBMM’de kabul edilen 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 41. maddesi ile getirilen düzenlemede; işverenlerin kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmesi için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde Çalışanın Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranışlarına dayalı sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekiyor.

Bu durumda ikale ya da çalışanın kendisinin ayrılması halinde kısa çalışma başvurusu açısından herhangi bir sorun yokken İşverenin geçerli nedenle ya da 25/1 Sağlık Sebepleri veya 25/3  Zorlayıcı Nedenler maddesi kapsamında yer alan sebeplerden ötürü çalışanlarını işten çıkartamayacaktır.

Aksi halde ödenekler yersiz ödeme olarak kabul edilip faiziyle beraber istenebileceği gibi kısa çalışma ödenekleri durdurulabilecektir.

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı Başlıklı Yazımız İçin Tıklayınız.

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı İçin Tıklayınız.

Gizlilik ve Çerezler: Bu sitede, yorum ve iletişim formları doldurulurken; sizlerden ad, soyad, mail, telefon ya da adres gibi iletişim bilgileri alınmakta ve çerezler kullanılmaktadır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek bunların kullanımını kabul edersiniz. Çerez Politikası Gizlilik Politikası

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close