İşçi dinlenerek geçirdiği hafta tatiline ait ücretini çalışmadığı halde almaktadır. Bu ücret, işçi çalışmadığı halde ona ödenmesi gereken ücrettir.

İşçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için, tatilden önceki iş günlerinin tamamında çalışmış olması gerekmektedir. Ancak işçi bazı durumlarda fiilen çalışmamış olsa bile, İş Kanunu açısından çalışmış sayılır. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar (İşçilerin başka yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler, İşçinin işyerinde, iş görmeye hazır halde geçirdiği ve çalıştırılmadığı süreler vs.) ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen tatil günleri, evlenmelerde 3 güne kadar, ana veya babanın eşin kardeşin veya çocukların vefatı halinde 3 güne kadar, doğumlarda 5 güne kadar verilmesi gereken izinler ve hekimler tarafından verilen hastalık ve dinlenme izinleri işçi açısından çalışılmış gibi sayılır. İşçi bugünlerin peşinden hafta tatiline hak kazanır.

 

Uygulamada görülen hatalar;

  • İşçiye hafta tatili ücretinin işverence ödenmemesi; iş kanuna göre işveren yedi günlük bir zaman diliminde içerisinde, tatil gününden önce işçinin kesintisiz çalışmış olması koşuluyla en az yirmi dört saattik hafta tatili verilir. İşçi tatil gününde çalışmadığı halde ücrete hak kazanır. Hafta tatiline ait yevmiyenin işveren tarafından ödenmemesi işçi açısından haklı nedenle fesih sebebidir.
  • Hafta tatilinde çalışan işçiye fazla çalışma ücretinin ödenmemesi; haftalık 45 saatlik çalışma süresini dolduran işçi eğer hafta tatilinde de çalışırsa, haftalık çalışma süresi 45 saati aşacağından; işçiye hafta tatili ücreti ile birlikte fazla çalışma ücreti de ödenmelidir. bu durumda; işçiye çalışmadan hak kazanacağı hafta tatili olan 1 yevmiye, 45 saati geçtiği için ödenmesi gerekli 1,5 yevmiye ile birlikte toplam 2,5 yevmiye ödenmelidir.
  • Tatilden önceki günlerde çalışmayan işçiye hafta tatili ücreti ödenmesi; haftanın 6 günü çalışan ve hafta tatili Pazar günü olan bir işçi örneğin Salı günü keyfe keder devamsızlık yaptığı takdir de; bu işçiye hafta tatili ücreti ödenmemelidir.
  • İşçiye hafta tatilinin kullandırılmaması; iş kanunu hükümlerine göre işçilere tatil gününden önce çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içerisinde kesintisiz 24 saatlik dinlenme verilmesi zorunludur. Buna rağmen işçisini hafta tatilinde çalıştıran işveren, meydana gelen fazla çalışma ücretini ödemelidir.
  • Hafta tatilinin muhakkak Pazar günü olarak belirlenmesi; iş kanunu hükümlerine göre; işveren haftanın herhangi bir günü; işçinin hafta tatilini kullanmasını düzenleyebilir. “Hafta tatili Pazar günüdür” şeklinde bir düzenleme yoktur.
  • İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış olarak kabul edilen haller nelerdir?

İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış gibi kabul edilen haller:

  1. a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
  2. b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
  3. c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.

 

Gizlilik ve Çerezler: Bu sitede, yorum ve iletişim formları doldurulurken; sizlerden ad, soyad, mail, telefon ya da adres gibi iletişim bilgileri alınmakta ve çerezler kullanılmaktadır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek bunların kullanımını kabul edersiniz. Çerez Politikası Gizlilik Politikası

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close