Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuran İşverenin, İşçi Çıkarmaması Gerekiyor

İş Hukuku

25.03.2020 tarihinde TBMM’de kabul edilen 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 41. maddesi ile getirilen düzenlemede; işverenlerin kısa çalışma...

Devamını Oku →

[Kanun Değişikliği] Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları Kolaylaştırıldı.

İş Hukuku

TBMM Genel Kurulunda 24.03.2020 tarihinde kabul edilen düzenleme ile Kısa Çalışma Ödeneği şartları kolaylaştırıldı. Buna göre; – İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak...

Devamını Oku →

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle İŞKUR’a Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi

İş Hukuku

Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve birçok ülkede tesirini gösteren yeni tip Koronavirüsün (Covid-19) olası etkileri dikkate alınarak “dışsal etkilerden...

Devamını Oku →

Covid – 19 Salgını Nedeniyle İşverenler Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilir Mi?

İş Hukuku

Kısa Çalışma Ödeneği Uygulaması Nedir? Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir...

Devamını Oku →

Koronavirüs Nedeniyle İşveren Hak ve Yükümlülükleri

İş Hukuku

Koronavirüsün Türkiye’de de yayılmaya başlaması ile birlikte kamu ve özel sektör olarak bir takım önlemler alınmaktadır. İşverenler bu durumda ne yapabilirler? Koronavirüs nedeniyle...

Devamını Oku →

Çalışanlarda Yemek Yardımı İstisnası

İş Hukuku

  ÇALIŞANLARDA YEMEK YARDIMI İSTİSNASI   1.1.2020 Tarihinden İtibaren (Günlük Miktar) 24,84 TL  ...

Devamını Oku →

2020 Yılı İçin Asgari Ücret

İş Hukuku

2020 İTİBARİYLE GÜNLÜK VE AYLIK ASGARİ ÜCRET MİKTARI   Asgari Ücret Günlük Miktarı Asgari Ücret Aylık Miktarı  Yürürlüğe Giriş Tarihi Yıl 16 Yaşından Büyükler 16 Yaşından...

Devamını Oku →

2020 Yılı İçin Asgari Geçim İndirimi

İş Hukuku

2020 YILI ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TUTARLARI Medeni Durum Aylık (TL) Medeni Durum Aylık (TL) Bekar 220,73 TL Evli eşi çalışmayan ve çocuksuz 264,87 TL Evli eşi çalışan ve çocuksuz...

Devamını Oku →

İhbar Bildirim Süreleri

İş Hukuku

4857 Sayılı İŞ KANUNU’na Göre; Süresi Belirli Olmayan Hizmet Akitlerinin Feshinden Önce Durumun Diğer Tarafa Aşağıda Belirtilen Süreler Kadar Önce Bildirilmesi veya Tazminat Olarak...

Devamını Oku →

2020 Yılı İçin İş Hukukundan Kaynaklı İdari Para Cezaları

İş Hukuku

İşverenlerin İş Kanunundan kaynaklanan yükümlülüklere uymadığının iş müfettişlerince tespiti halinde işverenler idari para cezası yaptırımları ile karşı karşıya...

Devamını Oku →

Gizlilik ve Çerezler: Bu sitede, yorum ve iletişim formları doldurulurken; sizlerden ad, soyad, mail, telefon ya da adres gibi iletişim bilgileri alınmakta ve çerezler kullanılmaktadır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek bunların kullanımını kabul edersiniz. Çerez Politikası Gizlilik Politikası

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close